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  • Emma Coronel, esposa de ‘El Chapo’ Guzmán, sale de prisión en EE.UU.; continuará sentencia en arresto domiciliario

    Emma Coronel, esposa de ‘El Chapo’ Guzmán, sale de prisión en EE.UU.; continuará sentencia en arresto domiciliario

    Emma Coronel, esposa del capo Joaquín “El Chapo” Guzmán, salió de la cárcel rumbo a una casa de transición para reos a un domicilio particular de Los Ángeles, California, donde cumplirá su sentencia.

    Según informes de otros medios, se confirmó que Coronel pasará en estas locaciones las últimas semanas de su sentencia por los delitos de conspiración para distribuir drogas, lavado de dinero y participar en transacciones de propiedades pertenecientes a un narcotraficante.

    La esposa de “El Chapo” ya tiene derecho a salir a trabajar, aprender un oficio o rehabilitarse del consumo de drogas. Además, deberá concluir un proceso de reinserción a la sociedad, informaron medios.

    “El sitio al que recién llegó, cuya ubicación no ha sido revelada por las autoridades, es supervisado por un contratista que tiene oficinas en Long Beach“, señaló un medio de comunicación.

    El traslado se realizó desde el 30 de mayo de 2023, por agentes de los US Marshals. Así, Emma Coronel pasó del Federal Medical Center Carswell a estar bajo confinamiento comunitario supervisado por la Oficina de Administración de Residencias de Reingreso (RRM).

    En 2022, las autoridades estadounidenses donde lleva a cabo su proceso, redujeron su sentencia a 3 años, dando paso a que quede en completa libertad el 13 de septiembre de 2023.

    Un medio de comunicación dijo que más que una reducción, se trata de un proceso habitual, ya que los prisioneros en Estados Unidos solo cumplen el 85% del tiempo de una sentencia. 

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  • Se detienen las huelgas en EU: Trabajadores escolares de Los Ángeles acuerdan incrementos salariales entre otros beneficios

    Se detienen las huelgas en EU: Trabajadores escolares de Los Ángeles acuerdan incrementos salariales entre otros beneficios

    Tras tres días de huelga, las clases en el segundo distrito escolar más grande de Estados Unidos se reanudaron este viernes luego de que trabajadores se manifestaran masivamente exigiendo aumentos salariales y mejores condiciones laborales.

    Este viernes, el superintendete del LAUSD, Alberto Carvalho, el director ejecutivo de la SEIU, Max Arias y la alcaldesa de Los Ángeles, Karen Bass, realizaron una conferencia de prensa donde se anunció que se llegó a un acuerdo entre el LAUSD y el sindicato de trabajadores.

    Mediante un comunicado, se detalla que “según los términos de los nuevos contratos que se extienden desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2024, el Distrito Unificado de Los Ángeles y SEIU acordaron”:

    Aumentos salariales de:

    • 6% de aumento salarial retroactivo al 1 de julio de 2021
    • 7% de aumento salarial retroactivo al 1 de julio de 2022
    • 7% de aumento salarial continuo a partir del 1 de julio de 2023
    • Aumento de $2 por hora para todos los empleados a partir del 1 de enero de 2024

    Asimismo, se proporcionará “un bono de apreciación de $1,000 para los empleados actuales que estuvieron con el Distrito en el año escolar 2020-21 en reconocimiento al trabajo en persona durante circunstancias adversas causadas por la pandemia de COVID-19”.

    Otros de los términos incluyen:

    • Llevar el salario mínimo del Distrito Unificado de Los Ángeles a $22.52 por hora, superando a la Ciudad de Los Ángeles y al Estado de California.
    • Asegurar los beneficios de salud para los empleados de medio tiempo asignados a trabajar cuatro o más horas al día, incluida la cobertura para sus dependientes calificados.
    • Aumentar las horas y la compensación de los paraprofesionales que atienden a estudiantes con necesidades especiales.
    • Invertir $3 millones en un Fondo de Educación y Desarrollo Profesional para miembros de SEIU.

    Finalmente, el Distrito y SEIU llegaron a un acuerdo sobre lo siguiente:

    • Trato respetuoso
    • Proceso de licitación de autobuses
    • Condiciones para las horas extraordinarias obligatorias
    • Comité Mixto de Gestión Laboral para otros asuntos

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