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Etiqueta: Ley Federal del Trabajo

  • México en camino a semana laboral de 40 horas

    México en camino a semana laboral de 40 horas

    Claudia Sheinbaum presentó un plan escalonado de 2027 a 2030 para reducir la jornada laboral a 40 horas, y promete no reducir sueldos ni prestaciones, así comollevar la reforma a ley.

    La presidenta Claudia Sheinbaum anunció una ruta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, medida que busca más descanso para las personas y un modelo productivo más equilibrado.

    El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, detalló el calendario. El ajuste iniciará en 2027 y cerrará en 2030. El gobierno reservó 2026 como año de preparación.

    Calendario propuesto:

    – 2027: 46 horas por semana

    – 2028: 44 horas por semana

    – 2029: 42 horas por semana

    – 2030: 40 horas por semana

    El Gobierno de México enviará la iniciativa al Senado en el próximo periodo de sesiones para que el Congreso de la Unión la discute y vote. En caso de cambios constitucionales, los congresos estatales también participarán.

    La autoridad laboral afirmó que nadie perderá salario ni prestaciones por la reducción de horas. Además, la reforma prohibirá por primera vez las horas extra para menores de edad. El gobierno planea incorporar estos cambios en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo para asegurar su cumplimiento.

    Sobre el tiempo extra, la propuesta fija límites claros, pues la suma de jornada ordinaria y horas extra no podrá pasar de 12 horas al día. El patrón deberá pagar el tiempo extra al doble y recalcó que su realización será voluntaria, por lo que no formará parte de la jornada regular.

    El plan incluye 2026 como periodo de adaptación para que empresas y trabajadores puedan ajustar turnos, procesos y plantillas. Así, cada sector tendrá margen para organizarse sin perder productividad.

    La Presidenta subrayó que la reducción de horas busca un beneficio directo para las familias: más tiempo libre puede favorecer el descanso, la convivencia y la salud. También puede impulsar entornos laborales más dignos y eficientes.

    Beneficios previstos:

    • Aumento de la productividad
    • Mayor cohesión social
    • Menos fatiga y menos accidentes
    • Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Menor riesgo de enfermedades ligadas al estrés

    Para muchas personas, dos horas menos a la semana significan algo tangible: pueden acudir a una cita médica, acompañar tareas escolares o dormir mejor. El plan apuesta por ese tiempo que hace diferencia en la vida diaria.

    El gobierno llamó a dar el siguiente paso con diálogo y claridad. Primero vendrá el debate legislativo, luego tocará convertir la ruta en prácticas concretas en cada centro de trabajo. Así, México avanzará de forma gradual hacia la semana laboral de 40 horas.

  • La Revolución Mexicana: el movimiento que cambió el rumbo del país

    La Revolución Mexicana: el movimiento que cambió el rumbo del país

    El puente del 15 al 17 de noviembre no sólo ofrece un descanso: recuerda el aniversario de la Revolución Mexicana, el movimiento que en 1910 puso fin al autoritarismo porfirista y dio origen a la Constitución de 1917, a los derechos laborales, a la reforma agraria y a las libertades que moldearon el México moderno.

    México se prepara para un nuevo fin de semana largo, del 15 al 17 de noviembre, debido al día de descanso obligatorio que marca la Ley Federal del Trabajo y el calendario escolar de la SEP. Pero más allá del puente, esta fecha busca destacar uno de los acontecimientos más determinantes de la historia nacional: la Revolución Mexicana, cuyo aniversario se conmemora el 20 de noviembre.

    El tercer lunes de noviembre se traslada como día de asueto para facilitar el descanso de trabajadores y estudiantes, pero su esencia permanece: recordar el levantamiento social que, en 1910, puso fin a más de tres décadas de autoritarismo porfirista y abrió paso a profundas transformaciones políticas, sociales y económicas. Quienes trabajen durante este día deberán recibir el doble de su salario diario, como marca la ley.

    La Revolución estalló en un país marcado por la desigualdad y la concentración de la riqueza. Aunque el Porfiriato impulsó el crecimiento económico, los beneficios quedaron en manos de unas cuantas élites nacionales y extranjeras. Bajo ese régimen, campesinos fueron despojados de tierras, la prensa fue censurada y la ciudadanía carecía de la libertad para elegir a sus gobernantes. Este clima derivó en el llamado de Francisco I. Madero a levantarse contra Porfirio Díaz, detonando una guerra civil que transformaría al país.

    Figuras como Emiliano Zapata, símbolo de la lucha agraria y defensor de la justicia social, también marcaron el rumbo del movimiento. Su asesinato en 1919, al igual que el de Madero en 1913, evidenció lo complejo del camino hacia una verdadera democracia. Sin embargo, el legado de la Revolución quedó plasmado en la Constitución de 1917, que estableció derechos laborales, reformas agrarias, libertades políticas y bases para la educación pública.

    Hoy, cada puente de noviembre no es sólo un descanso: es un recordatorio del proceso histórico que redefinió el México moderno y de la lucha de millones por un país más justo.

  • SCJN resuelve que hijos mayores podrán reclamar ahorros

    SCJN resuelve que hijos mayores podrán reclamar ahorros

    La Suprema Corte resolvió la contradicción 187/2025. Los hijos mayores pueden solicitar la devolución de la cuenta individual del trabajador fallecido. No necesitan probar dependencia económica, siempre que nadie tenga derecho a pensión por dependencia.

    La Suprema Corte de Justicia de la Nación fijó un nuevo criterio para proteger a las familias tras la muerte de un trabajador. La decisión salió del Pleno y responde a la contradicción de criterios 187/2025.

    La ministra Yasmín Esquivel Mossa presentó el proyecto que motivó la resolución, ya que propuso que los hijos mayores de edad no deban acreditar la dependencia económica para cobrar los montos acumulados. “La falta de mención en la Ley Federal del Trabajo no debe implicar su falta de reconocimiento como beneficiario”, aseguró.

    El nuevo criterio permite a los descendientes mayores pedir la devolución de lo acumulado en la cuenta individual. Podrán hacerlo siempre que no exista otra persona con derecho a una pensión por ser dependiente económico del titular. Así, la protección favorece a quienes no cuentan con ese vínculo de dependencia.

    Con esta medida, la Corte busca evitar que los recursos que el trabajador generó en vida queden inaccesibles. Además, busca dar mayor certidumbre a madres, padres e hijos que enfrentan el duelo y la necesidad económica.

    El fallo resuelve la diferencia entre dos Tribunales Colegiados y el extinto Pleno en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Por tanto, los jueces y las autoridades deberán aplicar el criterio en casos similares.

    La decisión genera expectativas entre familias que antes tenían trámites más largos y exigencias de prueba. Para quienes pierden a un ser querido, el acceso a esos recursos puede significar alivio económico y más seguridad.

  • México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    Durante la Conferencia Mañanera de este miércoles 6 de agosto, encabezada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, se resaltó que México se convirtió en pionero en América Latina al garantizar seguridad social para repartidores de plataformas digitales, tras la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en junio de este año.

    La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez, informó que las empresas del sector ya comenzaron a registrar a sus trabajadores. Desde su primer día de actividad, quienes generan al menos un salario mínimo neto mensual ya pueden acceder a IMSS, pensión, guarderías y demás prestaciones.

    El director general del IMSS, Zoé Robledo, detalló que al 31 de julio más de 1.2 millones de trabajadores de apps ya están afiliados. Afirmó que esta reforma coloca a México en la vanguardia global de la regulación laboral digital. “No se puede excluir de la seguridad social a nadie. Lo contrario, es explotación”, sentenció.

    La Presidenta Claudia Sheinbaum calificó como “histórica” esta regulación. Recordó que con la 4T se duplicó el salario mínimo, se eliminó el outsourcing, y ahora en el “segundo piso” de la transformación, se reconoce a los trabajadores de plataformas como empleados con derechos plenos.

    “Más de un millón de personas ya se benefician, avanzamos hacia el acceso a derechos para todas y todos”, afirmó Sheinbaum, quien felicitó al IMSS y a la Secretaría del Trabajo por este logro.

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  • México da paso firme por derechos laborales digitales

    México da paso firme por derechos laborales digitales

    Por primera vez en el país, trabajadores de plataformas digitales como repartidores y choferes accederán a seguridad social, pensiones, guarderías y otros derechos que hasta ahora les habían sido negados. Se trata de una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo, impulsada por el gobierno federal y anunciada este 20 de junio por la Secretaría del Trabajo.

    Durante la Mañanera del Pueblo, Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que la medida es “pionera” en América Latina y marca un antes y un después en la manera en que se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan mediante aplicaciones móviles.

    La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024 y establece un periodo de prueba de seis meses, que irá del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. A partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor de manera formal.

    La Presidenta Claudia Sheinbaum reconoció que el proceso implicó varias mesas de diálogo con las empresas involucradas. Aunque en un inicio mostraron resistencia, finalmente se alcanzó un acuerdo. “Es un trabajo de riesgo, y por eso deben tener derechos”, afirmó.

    Entre los beneficios que contempla la reforma destacan:

    Afiliación al IMSS, incluyendo seguros por riesgos laborales, enfermedad, maternidad y cesantía en edad avanzada.

    Acceso a guarderías, centros deportivos y otras prestaciones sociales del Instituto.

    Derecho a pensiones por invalidez o fallecimiento, así como servicios funerarios para familiares.

    Acceso a créditos de vivienda a través del Infonavit.

    Protocolos contra el acoso y hostigamiento laboral.

    Además, la reforma establece que:

    Las plataformas no podrán cobrar por el uso de la app.

    Los algoritmos deberán ser transparentes y comprensibles.

    Las quejas deberán ser resueltas por personas, no por inteligencia artificial.

    No se permite la desconexión inmediata, salvo en casos graves.

    No hay aumento de impuestos ni cambios en el régimen fiscal.

    Con esta reforma, México da un paso trascendental en la protección de quienes trabajan sobre ruedas y con el celular en mano. Una señal de avance hacia un país más justo y equitativo para todos.

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  • Cámara de Diputados aprueba ampliar permiso de paternidad a 20 días con goce de sueldo

    Cámara de Diputados aprueba ampliar permiso de paternidad a 20 días con goce de sueldo

    Las legisladoras y legisladores de la Cámara de Diputados aprobaron ampliar de cinco a 20 días laborales el permiso de paternidad con goce de sueldo, que abarca a trabajadores del sector público como privado.

    El dictamen fue aprobado en lo general y en lo particular, con 409 votos a favor, 2 abstenciones y 1 en contra, con el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

    En dicha resolución se determinó que los padres podrán tener permisos por 20 días, a partir del nacimiento o la adopción, es decir, que el plazo comenzará a correr desde la llegada del menor.

    Asimismo, se señala que en caso de que la madre o el hijo o hija sufra complicaciones posteriores al parto, el permiso podrá ser de hasta 30 días.

    El dictamen aprobado por la Cámara de Diputados será enviado al Senado de la República para su análisis y discusión.

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  • Líder del Sindicato del PJF fue elegido con menos votos de los que exige la Ley Federal del Trabajo por lo que es ilegítimo

    Líder del Sindicato del PJF fue elegido con menos votos de los que exige la Ley Federal del Trabajo por lo que es ilegítimo

    El líder sindical de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), Jesús Gilberto González Pimentel es un líder “ilegitimo” ya que fue electo con menos votos de los que exige la Ley Federal del Trabajo para dirigir un sindicato.

    González Pimentel es quien lidera las manifestaciones del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial que se opone a la eliminación de 13 fideicomisos, los cuales suman más de 15 mil millones de pesos y benefician solo a los altos funcionarios del PJF.

    Sin embargo, esta no es la primera vez que el líder sindical convoca a una protesta. Fue a finales de mayo de este año que, Pimentel llamó a defender la Suprema Corte de Justicia de la Nación, esta terminó con un encuentro violento en contra de otras personas que tenían un plantón en las inmediaciones de Corte.

    El escritor, Fabrizio Mejía, de SinEmbargo, reveló que el líder sindical fue elegido gracias a diversas irregularidades.

    La nota de Mejía señaló que fue electo con el 38% de los votos y no con el 50% como lo exige la Ley Federal del Trabajo, además, se trató de una votación con poca anticipación.

    En este ejercicio, participaron solo 8 mil 968 trabajadores de los 34 mil afiliados al sindicato, o sea un 26% de la plantilla. Fueron 3 mil 430 los sufragios a favor de Pimental, el 38% de los votos, pero apenas un 10% del total de afiliados.

    La LFT obliga a que el elegido haya obtenido al menos el 50% de los votos, lo que no logró conseguir Pimentel, siendo así este se considera como un “líder ilegitimo”.

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  • Luisa Alcalde y Jesús Ramírez Cuevas celebran acuerdo con Sutnotimex para la extinción de Notimex

    Luisa Alcalde y Jesús Ramírez Cuevas celebran acuerdo con Sutnotimex para la extinción de Notimex

    A través de la Secretaría de Gobernación (Segob) y del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Gobierno de México firmó un acuerdo con el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (Sutnotimex) relacionado con la extinción de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano (Notimex).

    El gobierno mexicano afirmó que este acuerdo garantiza el compromiso del presidente Andrés Manuel López Obrador de defender los derechos de los empleados de Notimex, tanto individual como colectivamente.

    El acuerdo fue firmado por Jesús Ramírez Cuevas, Coordinador General de Comunicación Social y Portavoz de la Presidencia, y José Luis Sánchez Cuatzil, Director General de Asuntos Jurídicos de la STPS, y Ariana Urrea, Secretaria General de Notimex.

    El acuerdo considera cuatro puntos:

    Derivado de la decisión del Gobierno de México de extinguir Notimex por haber cumplido sus fines y objetivos para los que fue creado y toda vez que actualmente se garantiza plena libertad para expresar, recolectar, difundir y publicar información e ideas, las partes ratifican su compromiso con el respeto irrestricto y la defensa de los derechos laborales de todas y todos los trabajadores.

    El diálogo permanente entre las partes ha permitido atender de forma integral las preocupaciones de las y los trabajadores, a través de la conciliación y mediación pacífica, hasta concluir un proceso que garantice las demandas, los derechos laborales y sindicales de los involucrados.

    En cualquier escenario, el pago de prerrogativas y las indemnizaciones que correspondan para las y los trabajadores, se realizarán de conformidad con la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo.

    La Segob y la STPS impulsarán las acciones que sean necesarias ante las autoridades correspondientes, a fin de concretar la aprobación de la iniciativa de decreto por la cual se llevaría a cabo la extinción de Notimex, garantizando en tiempo y forma las condiciones correctas de indemnización de las y los trabajadores; así como el destino que tendrán los bienes, derechos y obligaciones de Notimex.

    Por su parte, Jesús Ramírez enfatizó que el gobierno mexicano le da alta prioridad a garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y sindicatos, pues dijo que la Agencia Notimex debe tener plena fe en que sus empleados podrán ejercer sus derechos al máximo.

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    Este lunes primero de mayo se conmemora el Día del Trabajo en México por lo que el secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, a través de sus redes sociales, destacó la labor de la administración de Andrés Manuel López Obrador en favor de los trabajadores.

    En el texto, Adán Augusto resaltó que el movimiento de la Cuarta Transformación ha impulsado como nunca las demandas de los trabajadores sobre temas laborales.

    Entre ellas, el fin del outsourcing, el aumento del salario mínimo, el cual pasó a 207.44 pesos diarios, así como la reforma a la Ley Federal del Trabajo con la cual aumentaron los días de vacaciones de los trabajadores.

    “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”, dice ahora el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

    Así mismo, Adán Augusto López enalteció tres medidas que de acuerdo a su postura han dado un vuelvo a la vida laboral de los mexicanos, como lo son: el fin del outsourcing, el aumento del salario mínimo y más días de vacaciones.

    En este contexto del Día del Trabajo, el titular de Gobernación reconoció que aún faltan muchas cosas por hacer, sin embargo dejó en claro que el movimiento sabe de dónde viene y sobre todo a quien está gobernando, refiriéndose a los millones de mexicanos que habitan el territorio nacional.

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  • Aprueba Senado reformas a la Ley General en Materia de Humanidades, Ciencia y Tecnologías y Ley Minera

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    El Senado de la República aprobó varias reformas entre las que se encuentran la Ley de Aguas Nacionales, la Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente; y la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de Residuos en materia de minería y agua,, la Ley de Aeropuertos y la Ley de Aviación Civil la Ley General de Salud, la Ley Federal del Trabajo la Ley Reglamentaria del Servicio Ferroviario entre otras.

    Durante la sesión de la Cámara de Senadores este 28 de abril los Senadores votaron hasta altas horas de la madrugada diversas reformas a las leyes y la constitución en al menos 20 temas diferentes. Además, decidieron la eliminación de la Financiera Nacional de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesquero y reformaron el Código Penal Federal, en materia de tala ilegal.

    Dentro del recuento de reformas aprobadas esta madrugada resaltan la Ley General en materia de Humanidades, Ciencias, Tecnologías e Innovación, reformar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de disminuir, de 21 a 18 años, la edad requerida para ser diputado o diputada, la Ley General de Salud para incorporar las funciones del INSABI al IMSS-BIENESTAR, la Ley Federal para el Control de Precursores Químicos, Productos Químicos Esenciales y Máquinas para elaborar Cápsulas, Tabletas y/o Comprimidos Para prevenir, detectar y castigar de la producción ilícita de drogas sintéticas

    El presidente de la mesa directiva de la Cámara de Senadores, Alejandro Armenta, declaró concluidos los trabajos del Senado alrededor de las 3 AM. Al levantarse la sesión citaron a la instalación de la Comisión Permanente que tendrá lugar este sábado 29 de abril a las 11 horas.

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