Convenios en ciencia, cultura y diplomacia marcan la visita de Macron a México.
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, destacó que el interés del país es fortalecer la relación bilateral con Francia durante un encuentro con empresarios mexicanos y franceses, en el marco de la visita de Emmanuel Macron. En la reunión, realizada en el Salón de Embajadores de Palacio Nacional, se firmaron convenios en cooperación científica, académica, cultural y diplomática, así como acuerdos que impulsan las relaciones comerciales.
“Es un buen momento a nivel internacional para mostrar que la relación puede ser abierta y fortalecerse”, subrayó la mandataria, quien resaltó la importancia de los vínculos económicos y comerciales entre ambos países. También recordó que el próximo año se renovará el acuerdo comercial con la Unión Europea, ofreciendo mejores condiciones para las empresas mexicanas y francesas.
En compañía de los equipos de trabajo, la presidenta @Claudiashein y su homólogo francés, Emmanuel Macron, conversan para afianzar la colaboración en asuntos de interés común. pic.twitter.com/ppy0562X5b
En el encuentro participaron altos funcionarios mexicanos, entre ellos los secretarios de Relaciones Exteriores, Juan Ramón de la Fuente, de Hacienda y Crédito Público, Edgar Amador Zamora, de Economía, Marcelo Ebrard, y de Cultura, Claudia Curiel de Icaza, así como la subsecretaria de Relaciones Exteriores, María Teresa Mercado, y el director del Instituto Politécnico Nacional, Arturo Reyes Sandoval.
La comitiva empresarial mexicana incluyó a líderes como Carlos Slim (Grupo Carso), Daniel Servitje (Grupo Bimbo), y Francisco Cervantes (CCE), mientras que Francia estuvo representada por ministros como Jean-Noël Barrot, Rachida Dati y directivos de empresas estratégicas como Alstom, Safran y BlaBlaCar.
El encuentro consolidó un diálogo abierto entre gobiernos y empresarios, con énfasis en la cooperación estratégica, la innovación tecnológica y la promoción de la cultura, marcando un nuevo capítulo en la relación franco-mexicana.
Omar García Harfuch arribará este martes 23 de septiembre a la Base Aérea Militar No. 10, 13 días después de su última visita, con reuniones previstas con el gobernador Rubén Rocha y empresarios sinaloenses.
El secretario de Seguridad Pública y Protección Ciudadana, Omar García Harfuch, regresará este martes a Culiacán, menos de quince días después de su última visita a la capital de Sinaloa. La llegada del funcionario está programada a las 10:00 horas a la Base Aérea Militar No. 10, punto de partida de sus recorridos en la entidad, según fuentes de Línea Directa.
Aunque la agenda oficial aún no ha sido confirmada, se prevé que el funcionario se reúna nuevamente con el gobernador Rubén Rocha Moya y empresarios locales para atender inquietudes del sector, replicando el encuentro del miércoles 10 de septiembre, cuando se abordaron temas como la protección de campos agrícolas, seguridad de la cosecha y comercio local, con el objetivo de reducir la incidencia delictiva en la región.
Hasta ahora, el mandatario estatal no ha emitido declaraciones sobre la visita de Harfuch, ni se ha precisado si se tratará de una visita exprés o si el secretario permanecerá algunos días en la entidad.
Cabe destacar que esta visita se realiza en el marco de la rendición de cuentas del primer informe de gobierno de Claudia Sheinbaum, quien tiene prevista una gira por siete estados el próximo sábado 27 de septiembre, incluyendo Mazatlán, Sinaloa.Con esta estrategia, la federación busca reforzar la coordinación entre autoridades y empresarios, mejorar la seguridad pública y garantizar la protección de la actividad económica y agrícola en una de las regiones más importantes de México.
El gobernador de Puebla, Alejandro Armenta, lideró una mesa de seguridad con empresarios y representantes de colonias de la ciudad.
📹 #Video | El gobernador de Puebla, Alejandro Armenta (@armentapuebla_), encabezó la mesa de seguridad junto a empresarios y representantes de la sociedad civil, donde señaló que el diálogo y la coordinación son la base de la seguridad en la entidad: “Si escuchamos al… pic.twitter.com/P2XaE5yHsY
Alejandro Armenta y empresarios de Puebla, con el objetivo de reducir la delincuencia y fomentar la participación ciudadana en la protección de la comunidad, establecieron un pacto por la seguridad.
Durante la reunión, Armenta destacó la importancia de la participación ciudadana en la seguridad y la presidenta de Coparmex Puebla, Beatriz Camacho, subrayó que la seguridad es un bien común que todos deben cuidar.
El gobernador ofreció a los empresarios el uso de alarmas vecinales y los números de emergencia 911 y 089, de igual manera también mencionó las más de 300 cámaras de videovigilancia instaladas en Puebla para cuidado de los habitantes.
Héctor Sánchez Morales, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, enfatizó la necesidad de trabajar juntos y aseguró que todos los sectores deben estar unidos por la seguridad.
La fiscal general del Estado, Idamis Pastor Betancourt, presentó estadísticas positivas, ya que desde enero hasta agosto los delitos han disminuido en comparación con el año pasado.
El presidente municipal, José Chedraui Budib, destacó la colaboración con las fuerzas armadas y la Guardia Nacional, además mencionó que se están implementando cámaras corporales para proteger a ciudadanos y policías.
Tania Rivas, empresaria y vecina de la colonia Moctezuma, compartió su preocupación por la delincuencia, por lo que se unió a la estrategia de prevención y resaltó el trabajo del gobierno en los Centros LIBRE.
Finalmente, Mariano Luna, del Consejo Nacional Asegurador, reconoció las acciones del Gobierno Estatal. Afirmó que el sector asegurador está dispuesto a colaborar en la prevención del delito.
La unión entre gobierno y sociedad se presenta como clave para lograr una Puebla más segura.
La confianza empresarial en México mostró un moderado incremento en agosto de 2025, según el Indicador Global de Opinión Empresarial de Tendencia (IGOET) y los Indicadores Agregados de Tendencia (IAT) del INEGI. Los datos reflejan un alza de 1.7% en las expectativas empresariales, las cuales fueron recopiladas a través de la Encuesta Mensual de Opinión Empresarial (EMOE).
De acuerdo con un análisis de Luis Carlos Silva para El Independiente, el IGOET, que promedia los indicadores de los cuatro principales sectores, se situó en 50.1 puntos, manteniéndose por encima del umbral de 50 puntos por 63 meses consecutivos, pese a una caída de -0.5 respecto a julio y de -4.2 frente al mismo mes de 2024.
En detalle, el IAT de Industrias Manufactureras alcanzó 50.1 puntos, con un aumento de 1.7 puntos respecto a julio, mientras que el IAT de Construcción descendió a 42.4 puntos, permaneciendo por debajo del umbral de 50 puntos por 11 meses consecutivos. Por su parte, el IAT de Comercio se mantuvo estable en 50.3 puntos, liderando tres de sus cinco componentes al alza.
Además, el INEGI destacó que la percepción empresarial positiva se reflejó en la demanda nacional de productos y servicios, con variaciones de 56.7% y 55.5% en los meses de mayo y junio de 2025, mientras que el personal ocupado se ubicó en 49.7% y 47.8%, respectivamente.
Estos indicadores confirman un repunte moderado de la confianza empresarial en el país, coincidiendo con el primer informe de gobierno de la Presidenta Claudia Sheinbaum, y muestran avances sostenidos pese al entorno económico adverso.
El Índice Mexicano de Confianza Económica (IMCE) repuntó 2.20% en junio, alcanzando 69.92 puntos tras tres meses a la baja, informó el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP). A pesar del avance, el indicador se mantiene en el rango inferior de clasificación neutral.
El componente de Situación Futura, que mide la confianza para los próximos seis meses, mostró una mejora destacada de 4.23%, al ubicarse en 74.8 puntos, impulsado por expectativas positivas en ventas, contratación de personal, inversión en activos y capacitación, de acuerdo con un análisis de Sebastián Díaz Mora para El Economista.
El índice de Situación Actualtambién avanzó ligeramente (0.43%), mientras que la confianza en los inventarios creció 8.51 puntos. No obstante, la confianza en ventas actuales mostró un leve retroceso.
La inseguridad sigue siendo el principal obstáculo para el crecimiento empresarial, según el 65% del gremio contable. Le siguen la falta de financiamiento (53%), la corrupción (49%) y la competencia desleal (43%). Por regiones, el noreste destaca por alta percepción de inseguridad y corrupción; el centro y occidente señalan la falta de financiamiento, mientras que en el Istmo y península prevalece la preocupación por la burocracia y políticas públicas.
El IMCE, que mide la percepción empresarial sobre el clima de negocios en México, mostró una caída anual de -6.60% respecto a junio de 2024.
El alcalde de Toluca, Ricardo Moreno Bastida, anunció la firma de un convenio con el DIF Toluca, la Secretaría del Trabajo del Estado de México y empresarios. Este acuerdo busca ofrecer empleo digno a personas con discapacidad y adultos mayores.
El evento tuvo lugar en presencia de Norberto Morales Poblete, secretario del Trabajo, y María del Rocío Pegueros Velázquez, presidenta honoraria del DIF Toluca. El alcalde Moreno Bastida actuó como testigo de honor en esta iniciativa inclusiva.
Morales Poblete destacó que el convenio fortalecerá la inclusión laboral mediante capacitación y acompañamiento para las personas en situación de vulnerabilidad.
Además, se inauguró el “2° Congreso de Inclusión Laboral para el Bienestar Estado de México 2025”. Este congreso comenzó con una conferencia sobre la NOM 039, relacionada con la certificación de la discapacidad.
El Gobierno del Estado de México, encabezado por la Maestra Delfina Gómez Álvarez, continúa trabajando para garantizar oportunidades laborales para todos. El objetivo es construir un modelo laboral más justo e inclusivo.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reconoció la labor del Gabinete de Seguridad tras el operativo que desarticuló una red dedicada al robo de hidrocarburos en el centro del país.
A través de un comunicado, el CCE destacó que la seguridad es clave para atraer inversión y subrayó la necesidad de colaboración entre gobierno, iniciativa privada y sociedad para construir un país en paz. “Un país más seguro será más atractivo para el desarrollo económico y la generación de empleos”, señaló.
— Consejo Coordinador Empresarial CCE (@cceoficialmx) June 30, 2025
El operativo, ejecutado en Ciudad de México, Estado de México y Querétaro, dejó 32 detenidos —incluidos los presuntos líderes Ciro Sergio “N” y Luis Miguel “N”, alias El Flaco de Oro— y el aseguramiento de 12 inmuebles, vehículos, armamento, drogas, dinero en efectivo, tomas clandestinas y animales exóticos.
El robo de combustibles, conocido como huachicol, ha provocado pérdidas millonarias a Pemex y representa un riesgo grave para comunidades cercanas a ductos clandestinos. En 2023, se estimaron pérdidas por más de 15 mil millones de pesos, además de afectaciones al medio ambiente y a la seguridad pública.
El CCE reiteró su compromiso con el combate al crimen organizado y respaldó la estrategia de seguridad de la presidenta Claudia Sheinbaum.
A sus 62 años, María Asunción Aramburuzabala, una de las empresarias más influyentes de América Latina, traza un plan de sucesión para proteger y transferir su fortuna, valuada en más de 8 mil millones de dólares, y evitar repetir la crisis que vivió tras la muerte de su padre en 1995.
Bajo su liderazgo, Tresalia Capital se consolidó como un poderoso family office. Para asegurar su futuro, ha sumado a ejecutivos de alto nivel como Rodolfo Pérez (ex Goldman Sachs), Antonio González Anaya (ex Credit Suisse) y Bruce Zimmerman (ex CIO de Bridgewater).
La empresaria mexicana busca una transición ordenada para que sus hijos, Pablo y Santiago, asuman gradualmente un rol protagónico en la gestión del capital familiar, a diferencia de ella, que tuvo que asumir el mando entre presiones y conflictos tras el fallecimiento de su padre.
Tresalia ha invertido en firmas como Televisa, Kio Networks y Kraft Heinz, y mantiene alianzas con figuras clave del sector como Alejandro Santo Domingo. Aramburuzabala dejó el consejo de AB InBev en 2023 y ahora se enfoca en sus pasiones: los viajes, la fotografía y el buceo.
Con una visión estratégica y una estructura sólida, la empresaria busca dejar un legado más allá de su riqueza: una empresa familiar bien gestionada, resiliente y lista para enfrentar el futuro.
Gigantes empresariales dejan de pie a sus trabajadores a pesar de la “Ley Silla”.
La salud de miles de empleados es sacrificada en el altar de la “imagen profesional” y la avaricia de las grandes cadenas comerciales.
Las multas son un costo menor para empresas que, en el último de los casos, prefieren pagar estas sanciones económicas antes que dignificar a sus empleados.
A poco más de una semana de haber entrado en vigor, la “Ley Silla”, esta legislación está enfrentando un auténtico muro de resistencia por parte de grandes corporativos y la cúpula empresarial.
Cabe destacar que esta disposición busca dignificar las condiciones laborales garantizando el derecho de trabajadoras y trabajadores a que, cada determinado tiempo, gocen de un merecido descanso, sentados.
Lo que se vislumbraba como un paso disruptor en la cultura laboral mexicana, se ha convertido, en la práctica, en una aplicación a medias o, francamente, inexistente.
Recorridos por pasillos de cadenas departamentales como Walmart, Coppel, Elektra y El Palacio de Hierro nos revelan una estampa desoladora: empleados que superan las ocho horas diarias de jornada continúan trabajando de pie.
Las sillas ergonómicas, que la ley ya obliga a proporcionar, brillan por su ausencia o, en el mejor de los casos, son meros adornos para simular un cumplimiento que dista mucho de la realidad.
La llamada “Ley Silla”, impulsada por los senadores Ricardo Monreal y Patricia Mercado, de los partidos MORENA y Movimiento Ciudadano, respectivamente, establece descansos mínimos de cinco minutos por cada hora laborada y obliga a empresas del sector privado –incluyendo farmacias, supermercados, restaurantes y tiendas de conveniencia– a ofrecer sillas con respaldo, especialmente para jornadas mayores a seis horas.
Sin embargo, la intención de acatar la norma parece ser exigua. Algunas empresas han llegado, incluso, al extremo de prohibir el uso de celulares durante los escasos “descansos” o de restringir que los empleados tomen asiento para “cuidar la imagen profesional” ante los clientes, lo cual revela una desconexión total con el espíritu de la ley.
Aunque esta ley establece un plazo de 180 días naturales para su total implementación, la falta de voluntad es palpable.
Empresas como El Palacio de Hierro, de Alejandro Baillères (Grupo BAL), o Elektra, propiedad de Ricardo Salinas Pliego, operan bajo el arcaico precepto de “a más horas, mejor trabajo”, donde, lamentablemente, los descansos son vistos como concesiones o consentimientos inadmisibles.
Lizbeth Villegas León, médico familiar del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), nos asegura que permanecer de pie de manera excesiva, puede provocar múltiples dolencias, como problemas en la columna vertebral, caderas, rodillas y pies. La especialista en medicina familiar nos asegura que “es indignante que las grandes empresas abusen de su autoridad para que sus empleados trabajen en bipedestación prolongada, que es permanece de pie por más de ocho horas”.
Pero “la Ley silla no está en contra de los empresarios. Está en contra de la ignorancia, de la inconciencia y de la falta de empatía de las áreas de recursos humanos, salud laboral y finanzas”
nos asegura la psicóloga y consultora Josefa Galván. La Ley silla, de acuerdo con esta explicación, sería “un símbolo de justicia, de dignidad y de cuidado de la gente”. Galván, quien también es coach y empresaria, explica que la gente es el recurso principal de las empresas”. Y subraya: “Si no hay gente, no hay empresa”.
En lo que parece ser una estrategia para sortear las multas –que oscilan entre 250 y 2 mil 500 UMAs–, algunas marcas de lujo, como Pandora, han implementado medidas pírricas: boletines internos especificando descansos de 10 minutos cada dos horas y la “concesión” de tapetes masajeadores de pies.
Además, la práctica de colocar una sola silla para plantillas de tres a diez trabajadores es una burla a la normativa.
Farmacia Guadalajara, que forma parte del Corporativo Fragua, S.A.B. de C.V., difundió un comunicado interno entre sus empleados donde asegura, con total indolencia, que por ahora no dará sillas a sus trabajadores y esperará hasta el 15 de diciembre para cumplir con lo que exige la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Pero la resistencia no es solo empresarial; miembros del Consejo Coordinador Empresarial y de la CONCANACO Servytur se han pronunciado en contra de la “Ley Silla”, evidenciando una postura que prioriza la rentabilidad sobre la salud y el bienestar de los trabajadores.
Mientras la PROFEDET y la Secretaría del Trabajo prometen vigilar el cumplimiento, la realidad es que miles de trabajadores están expuestos a problemas musculoesqueléticos y circulatorios.
Molay Maza Ontiveros, especialista en temas históricos y sociológicos, nos explica que hay una “falta de respeto de las empresas nacionales y extranjeras a la legislación y a la Ley Silla”, porque “el capital está acostumbrado, históricamente, a subordinar a los trabajadores, y a su fuerza de trabajo, a sus ganancias, a sus intereses y a maximizar la explotación”.
Lo cierto es que, hasta el momento, la “Ley Silla”, diseñada para proteger la salud laboral, se encuentra en un limbo, atrapada entre la necesidad de los trabajadores y la inercia de un modelo empresarial anacrónico que sigue concibiendo el control y la supervisión directa como sinónimos de producción, a costa del cuerpo y la dignidad de sus empleados.
Es importante destacar que la existencia de “sillas de adorno” o la provisión de una única silla para múltiples trabajadores (3 a 10) demuestra una táctica de simulación para evadir la ley sin una verdadera intención de cumplirla.
Por si fuera poco, la prohibición del uso de celulares durante el breve “descanso” y la exigencia de que las sillas no sean visibles a los clientes para “cuidar la imagen profesional” son indicativos de una mentalidad que prioriza la apariencia y el control sobre el bienestar de los empleados.
La idea de que “el control y la supervisión directa se traducen en producción” denota una cultura empresarial de enorme desconfianza hacia el trabajador.
El derecho a sentarse, o incluso a trabajar de forma remota, es percibido entre muchas empresas como una pérdida de control por parte de los empleadores.
Sociológicamente, esto puede interpretarse como un mecanismo para mantener la jerarquía y el poder, donde el cuerpo del trabajador es un recurso a ser gestionado y no un sujeto con derechos y necesidades.
En el fondo, no es una silla lo que los grandes corporativos están negando, es el reconocimiento de un ser humano con derechos y necesidades.
El presidente Donald Trump ha decidido pausar las redadas contra migrantes, un giro inesperado en su política migratoria. Esta decisión surge tras reconocer que sus estrictas políticas están afectando negativamente a sectores clave de la economía estadounidense.
Trump publicó un mensaje en Truth Social, indicando que la escasez de mano de obra en agricultura, hotelería y entretenimiento ha creado una crisis. “Nuestra política migratoria agresiva les está quitando trabajadores valiosos”, afirmó. Este comentario revela una contradicción: Trump ha promovido una agenda antiinmigrante que ahora se enfrenta a la realidad económica.
El diario The New York Times informó que el gobierno ordenó al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) pausar las redadas en la industria agrícola y hotelera. Esta medida contrasta con su objetivo de ejecutar la mayor operación de deportación en la historia del país.
Empresarios han levantado la voz frente a la falta de trabajadores. Aaron Jagdfeld, CEO de Generac Holdings, expresó su preocupación por el impacto en las operaciones. “Si no pueden contratar a esas personas, nos complica las cosas”, dijo.
La decisión de Trump muestra un reconocimiento inusual de los riesgos económicos de su estrategia. Mientras su administración busca cumplir con metas de detenciones, el efecto en la fuerza laboral es evidente. En mayo, la participación de trabajadores nacidos en el extranjero disminuyó, lo que alarmó a analistas.
Las protestas por las redadas también se han intensificado. Movilizaciones comenzaron en Los Ángeles y se extendieron a ciudades como Austin y Nueva York. En California, las manifestaciones derivaron en enfrentamientos con la policía, lo que llevó al despliegue de la Guardia Nacional.
Trump enfrenta un dilema. Sus políticas han creado un clima de miedo y desconfianza, pero ahora debe considerar las consecuencias económicas. La pausa en las redadas podría ser un intento de equilibrar su imagen ante una crisis laboral inminente. Sin embargo, su compromiso con la agenda antiinmigrante sigue siendo cuestionable.
