El Gobierno de México ha dado un paso histórico en materia laboral con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de una reforma que garantiza derechos fundamentales a los trabajadores de plataformas digitales, sin afectar la flexibilidad de su modelo de negocio. Así lo destacó Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Entre los principales avances de la reforma, que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, se encuentra el acceso a seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Esto incluye atención médica, protección por accidentes, maternidad, retiro y acceso a guarderías para los trabajadores de estas plataformas.
Asimismo, la reforma establece la diferencia entre trabajadores subordinados e independientes dentro de las plataformas digitales:
🔹 Subordinados: Aquellos que perciban al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México y que contarán con derechos laborales plenos.
🔹 Independientes: Quienes no superen dicho umbral, pero recibirán cobertura por riesgos de trabajo.
Otros derechos garantizados incluyen:
✅ Protección contra despidos injustificados.
✅ Transparencia en las decisiones algorítmicas de las plataformas.
✅ Libertad para organizar su trabajo, sin afectar su autonomía.
Por otro lado, Bolaños López también destacó que, gracias al trabajo del Servicio Nacional de Empleo (SNE), se han colocado más de 2.3 millones de personas en empleos formales, de las cuales 271,258 obtuvieron trabajo mediante las Ferias de Empleo organizadas por la STPS.
Esta reforma coloca a México como pionero a nivel mundial en la regulación del trabajo en plataformas digitales, asegurando que miles de repartidores y conductores accedan a derechos laborales básicos sin perder su independencia.
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